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Niveau : MASTERE EUROPEEN

Management des Ressources Humaines


Filière d'excellence :  Management - stratégie et gestion des organisations et des ressources humaines


Présentation générale

Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau. Entreprise libérée, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que devra piloter le responsable des Ressources Humaines actuel et futur. Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH mais ce diplôme ouvre l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.

Objectifs et compétences

  1. - Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
  2. - Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
  3. - Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
  4. - Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
  5. - Elaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
  6. - Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
  7. - Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace

Stage /Alternance

  1. Stage : 6 mois
  2. Alternance possible dès la 4e année

Pédagogie

Nos engagements et méthodes mobilisées :

Un corps enseignant hautement qualifié, des intervenants issus du monde professionnel

Une formation personnalisée basée sur l’innovation pédagogique

Des programmes de formation qui répondent aux exigences de l’écosystème

A l’issue du cycle MBA en 2 ans, obtention d’un titre enregistré au RNCP de niveau 7 (Eu) I (FR)

Taux de réussite à l’examen : 94,4 %

Modalités d’évaluation : études de cas et jeux de rôle basés sur des situations de RH en entreprise

La formation se déroule en 546h, réparties sur 2 semestres. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences. La répartition de ce volume horaire peut être soumise à des modifications au cours d’année en fonction des besoins pédagogiques. Le volume global reste cependant identique.

Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation.

Formation initiale :


Pour une entrée en 1e année de mastère :


Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 ou avoir validé une 3ème année d’enseignement (180 ECTS) en sciences de gestion : bachelor d’école de commerce, licence d’économie/gestion, licence de finance, licence de marketing, licence professionnelle gestion des ressources humaines…


Si à l’étude de votre parcours, il s’avère que vous n’avez pas les connaissances nécessaires pour intégrer directement le mastère, nous pourrons vous proposer de commencer par suivre l’année passerelle de réorientation (Bac+2/+3) afin de pouvoir poursuivre en mastère l’année suivante.


Sans études préalables suffisantes en finance, la formation est accessible après notre année passerelle de réorientation.


Pour une entrée en 2e année de mastère :


Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. Les formations en sciences sociales (psychologie, sociologie) sont acceptées moyennant une mise à niveau préalable en RH.


  1. - Droit du travail et droit des sociétés
  2. - Management des ressources humaines et Stratégies RH
  3. - Module de spécialité : Formation ou Recrutement

A l'issue de cette formation, vous pourrez occuper les postes suivants :

  1. - Responsable des Ressources Humaines
  2. - Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
  3. - Responsable en management des ressources humaines
  4. - Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
  5. - Responsable du développement des compétences
  6. - Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières
  7. - Responsable du recrutement, Consultant en recrutement
  8. - Responsable/chef de projet diversité